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            魔鬼訓練

            2021-03-18

               1.培訓目的——在于挖掘受訓者思想、體力和意志力的潛能,追求突破個人高點。
              2.培訓概念——與傳統培訓設計上的不同,訓練的效果是來自于受訓者的體驗與領悟。課程的特殊性是其學習的不僅僅是來自課程的內容,更多的領悟是來自參與活動的過程。
              3.培訓方式——以活動為主。通過教練的引導,每個受訓者將參與活動的過程與結果,跟個人的成長經驗進行比對,進而領悟活動的意義。
              4.培訓內容——通過超常規、強度的訓練內容,令人刻骨銘心印象深刻。
              同其它培訓活動一樣,在訓練活動開始之前,明確本次培訓的目標。培訓教練和接受培訓的團體都明白,如果沒有恰當的設計和規劃,培訓活動可能會僅具娛樂價值。不好的培訓設計會導致受訓者一無所獲,卻異口同聲地說這是一次令人愉快的活動。如果我們的目標僅僅是讓受訓者去享受一段快樂時光,那么也可以說這種培訓是不成功的。

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